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Personal dependiente del consorcio: Cargas Sociales

Liquidación de cargas sociales


Personal dependiente
Personal comprendido
Categorización
Categorías y Funciones

Obligaciones
Tareas no obligatorias

Formación
Representación Sindical
Remuneraciones
Vestimenta obligatoria
Licencias

El consorcio como empleador
Obligaciones del consorcio
Cargas Sociales
Servicio de conciliación
 


Composición de las cargas sociales
 

La liquidación de cargas sociales se realiza accediendo el `sistema de control de aportes y contribuciones en la propiedad horizontal' (Si.Ca. y C.) a través del sitio web de la FATERyH, exceptuando la liquidación de obra social que se realiza a través del F931.-

Para el cálculo de cargas sociales se tomará el total de las remuneraciones percibidas por el empleado, cualquiera fuese su categoría, exceptuando los aportes y contribuciones a la obra social los cuales se calcularán conforme al salario de jornada completa de la categoría en que se desempeña el trabajador.-


A través de la boleta de la Fateryh se abona:

Protección de la maternidad, vida, desempleo y discapacidad (FMVDD)

El artículo 27 del CCT establece la prestación  de este beneficio, alcanzando a aquellos trabajadores afiliados a la entidad sindical de base adherida a la FATERyH -en este caso el SUTERH-, y/o aquellos trabajadores que sin ser afiliados al sindicato manifiesten expresamente su conformidad ante el empleador para acceder a estos beneficios.-

A tal fin el sindicato adherido a la federación -en este caso el SUTERH-, contratará las correspondientes pólizas de seguros a través de compañías autorizadas como tales ante la Superintendencia de Seguros de la Nación.-

Los beneficiarios de dichas son los trabajadores activos afiliados a la entidad sindical adherida a la FATERyH, y/o aquellos trabajadores que sin ser afiliados a la entidad sindical hayan expresado su conformidad para acceder a los beneficios.-

Dichas pólizas deben cubrir cubrir los siguientes riesgos:

1. Seguro por fallecimiento del trabajador por un capital equivalente a 4 veces el importe de la remuneración neta (de bolsillo) correspondiente a su categoría vigente al momento de su deceso.

2. Las remuneraciones que se devenguen por accidentes o enfermedades inculpables establecidas en la LCT, con las siguientes franquicias a cargo del empleador:

a) de 1 mes por cada contingencia (enfermedad o accidente inculpable) denunciado por el trabajador en los casos que la legislación laboral contemple el pago de remuneraciones por un período de hasta 3 meses;

b) de 2 y 3 meses meses por cada contingencia, según el caso, para los supuestos en que la legislación laboral contemple el pago de remuneraciones por un período de hasta seis y doce meses respectivamente.

Los salarios que forman parte de esta cobertura serán abonados por el consorcio y luego reintegrados por la aseguradora dentro de los 30 días de cumplidos los requisitos formales preestablecidos para acreditar el derecho al cobro.

3. Subsidios equivalentes al 50% de la remuneración neta a la trabajadora activa que ejerza su derecho al goce de licencia por excedencia en el caso de nacimiento de hijo y durante un plazo de hasta 3 meses. Para determinar el neto del salario se deducirá del valor correspondiente a la categoría de la trabajadora el 18% que se considera equivalente a retenciones normales y habituales. En aquellos supuestos que la trabajadora no ejerza dicha opción tendrá derecho a percibir igual suma en concepto de cobertura por maternidad.

4. Cobertura de la contingencia por desempleo, otorgándole al trabajador una suma en concepto de indemnización equivalente al cincuenta 50% de su remuneración neta correspondiente a su categoría al momento de extinguirse su relación laboral por despido directo, por un lapso de 4 meses. Para determinar el neto del salario se deducirá del valor correspondiente a la categoría un 18% que se considera equivalente a retenciones normales y habituales.

5. La aseguradora deberá hacerse cargo también del pago de la cuota correspondiente a los aportes y contribuciones del régimen de obras sociales para brindar cobertura médica, con arreglo al Programa Médico Obligatorio o el que lo sustituya en un futuro, a través de la obra social sindical u otra entidad que determinare la FATERyH. Los plazos de cobertura serán: a) 3 meses en el supuesto de licencia por excedencia; b) 1 año para los beneficiarios del trabajador fallecido o desempleado o su grupo familiar primario que se encontraran a su cargo en la obra social al momento de producirse su deceso o despido directo.

6. Indemnización por muerte del trabajador prevista en el art. 248 de la L.C.T.

7. Pago de la licencia por maternidad para la madre adoptante de un menor y por un período de 60 días corridos contados a partir del otorgamiento de la guarda con fines de adopción.

8. Pago de la licencia por paternidad en caso de parto múltiple de 10 días corridos.

9. Pago de la licencia por paternidad para el padre adoptante, de 3 días corridos.

10. Pago de la licencia de 30 días corridos para el padre del recién nacido cuando la madre fallece en el parto o inmediatamente después de él.

Los excedentes que pudieran resultar entre el total recaudado por tales conceptos y el importe que en definitiva la FATERyH abone a las compañías en concepto de premio total de las pólizas, será administrado por la entidad a su criterio, ya sea para brindar prestaciones de naturaleza cultural, educativa, de capacitación y formación profesional, sociales en general o cualquier otra propia de su objeto asociacional, en beneficio de sus asociados.- 

Para que un trabajador pueda gozar de estos beneficios deberá contar con una antigüedad mínima de 6 meses en el empleo, lo que implicaría una especie de 'carencia' tal como sucede en la medicina prepagas.-

Por su parte aquellos trabajadores que se encuentren en período de guarda del puesto, por enfermedad o accidente inculpable tendrán derecho a gozar de los mismos beneficios que se otorgan por el presente a los trabajadores en situación de despido directo, en materia de cobertura. Estos beneficios se mantendrán en los períodos enunciados, siempre y cuando los beneficiarios no tengan derecho a coberturas por parte de la Seguridad Social.

Sin perjuicio de lo anterior, los beneficios establecidos en el presente acuerdo no excluyen la obligación que le puedan deparar a los respectivos empleadores.

Contribución solidaria OS CCT 589/10

Por disposición DNRT 238/2014 se incluyó un nuevo concepto llamado "Contribución Solidaria OS CCT 589/10" mediante el cual los consorcios deben contribuir -obligatoriamente- con para la obra social del gremio, situación más que inusual no sólo por la obligatoriedad de esta contribución sino porque, además, las obligaciones para con la obra social se liquidan a través del Formulario 931 de la AFIP.-

Si bien a la hora de implementar esta contribución la obligatoriedad se imponía en $50.-, a Septiembre 2017 la suma ascendió a $150.- por cada trabajador de jornada completa.-

El cálculo de la contribución lo realiza automáticamente el sistema en virtud del monto de las remuneraciones, la categoría del trabajador y las horas trabajadas, todos datos informados en la declaración jurada mensual.-

Si las funciones informadas para cada trabajador fueron de jornada completa, el valor de la contribución será de $150 por cada uno. Si fueron de media jornada, aparecerá $25 ($50/2) y si se informó la cantidad de horas trabajadas el valor será el que surja de dividir $150 por 200 horas y multiplicarlo por la cantidad de horas trabajadas.-

Si bien la Disposición DNRT 238/2014 en cuyo inciso b) se establece: "Para el mejor sostenimiento de las Obras Sociales de la actividad, en los términos del artículo 9 de la Ley 14250 (t.o.2004), se establece una contribución solidaria a cargo de los empleadores comprendidos en el CCT 589/10 (t.o. Resol.S.T.637/13), desde el mes de Junio/2014 y hasta el mes de Mayo/2015 inclusive, de pesos cincuenta ($50) cada mes, por cada trabajador comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo", lo cierto es que, al día de hoy, aún se siguen cobrando.

Conceptos que se abonan a través de la boleta de FATERyH
Concepto Contribución Aporte
(Consorcio) (Trabajador)
Fondo Maternidad, Vivienda, Desempleo y Discapacidad (FMVDD) 4% 1%
Contribución solidaria OS CCT 589/10 $150  
     
Conceptos que se abonan a través de la boleta de FATERyH (boleta aparte)
Concepto Contribución Aporte
(Consorcio) (Trabajador)
Resolución adecuada de conflictos entre trabajadores y empleadores de renta y horizontal (SERACARH) 0,5%  


A través de la boleta del SUTERH se abona:

Caja de Protección a la Familia (CPF)

Establecido por el artículo 19 del CCT, es el seguro por fallecimiento que beneficia directamente al cónyuge, hijo legítimo, legitimado o adoptado, o a cualquier otro legatario o beneficiario instituido expresamente por el trabajador, en cuya situación excluirá el derecho a los demás beneficiarios.-

Todos los montos recaudados por este concepto pueden ser utilizados por la FATERyH a discreción, ya sea para otorgarlos en forma de subsidios, servicios por fallecimiento, escolaridad, y demás.-

La fecha de vencimiento para el pago de esta obligación se fija el día 15 de cada mes, produciéndose la mora automática por pago fuera de término.-

Aquellos trabajadores que hayan agotado su licencia por enfermedad podrán continuar el derecho al beneficio de la CPF siempre que abonase por su propia cuenta el aporte patronal y obrero hasta su reintegro al trabajo o su cesación definitiva.-

Por su parte el SUTERH -sindicato adherido a la Federación- al ser el ente que recauda en forma directa este concepto, debe remitir a la misma el 33% del aporte patronal como contribución a la creación y manutención del título Trabajador Integral de Edificios.-

Conceptos que se abonan a través de la boleta del SUTERH
Concepto Contribución Aporte
(Consorcio) (Trabajador)
Caja de protección a la familia (CPF) 1,5% 1%
Cuota sindical   2%


A través del F931 AFIP se abona:

Obra social del personal de edificios de renta y horizontal (OSPERyH)

La obra social OSPERyHRA ofrece a sus afiliados muchísimas prestaciones, tales como:

Consultas
Consultas generales y especializadas en consultorio, domicilio (urgencias), internación e interconsultas.

Medicamentos
Cobertura del 40% al 70% en ambulatorios, 100% en internación y 100% en la medicación de baja incidencia y alto costo. 

Medicamentos como insulina,  para el tratamiento de Tuberculosis, HIV, eritropoyetina, DIU, o bien anticonceptivos, tienen una cobertura del 100%.
Llamando a la línea gratuita 0800-266-5666 se realizan envíos gratuitos a domicilio las 24hs y los medicamentos con cobertura del 40% tienen un descuento adicional del 10%.

Internación
Incluye internación general (Clínica Médica y Quirúrgica) y especializada (Cardiovasculares, Psiquiátricas, Tocoginecológicas, Pediátricas, Neonatológicas, UTI, UCO, UCI), prácticas médicas de diagnóstico, terapéuticas de atención ambulatoria y las fundamentales para la internación (Anatomía patológica, Anestesiología medicamentos y material descartable).

Plan Materno Infantil
Desde el momento que se diagnostica el embarazo hasta los 2 años de edad del recién nacido la cobertura alcanza la realización de los estudios preventivos y los medicamentos, así como de las internaciones clínicas y quirúrgicas que hicieran falta en este período, tanto como las inmunizaciones y consultas de seguimiento y control.

OSPERYH cuenta además con el Centro de la Mujer y el Niño, dedicado exclusivamente a la atención desde el primer momento del embarazo hasta la adolescencia. El edificio, de ocho plantas incluye consultorios con todas las prácticas de diagnóstico y las especialidades del caso (estudios de laboratorio, ecografías y cursos pre parto). A esto se suma la cobertura total para el parto o la cesárea y los medicamentos necesarios.

Traslado en ambulancia
Destinado a pacientes que no puedan movilizarse por sus propios medios, desde, hasta o entre establecimientos de salud  con o sin internación y que sea necesario para el diagnóstico o tratamiento de su patología, siempre que sea solicitada por el profesional tratante.

Prótesis y Ortesis
100% de cobertura en las prótesis e implantes de colocación interna permanente.

Rehabilitación
100% de cobertura en caso de necesidad de rehabilitación motriz, psicomotriz, sensorial y readaptación ortopédica.

Enfermedades Oncológicas
Programas de prevención tanto de afecciones de este tipo que afecten a las mamas como al útero.
Diagnóstico y tratamiento de todas las afecciones malignas, sin cargo alguno para el beneficiario, de acuerdo a los medios de diagnóstico y terapéuticos reconocidos en ambulatorio e internación, según normas PMOE.

Hemodiálisis
Cobertura total en pacientes hemodilizados inscriptos en el INCUCAI, dentro de los primeros 30 días del tratamiento.

Salud Mental
Incluye todas aquellas actividades de fortalecimiento y desarrollo de comportamientos y hábitos de vida saludable como forma de promoción de la salud en general y de la salud mental en particular.
Las prestaciones cubiertas son: atención ambulatoria hasta 30 visitas por año calendario, no pudiendo exceder 4 consultas mensuales. Incluye las modalidades de entrevistas psiquiátricas, psicológicas, psicopedagógicas y psicoterapia individual, grupal, de familia y de pareja.
En patologías que requieran internación, la cobertura es de 30 días por año calendario. Para acceder a esta prestación, deberá ser derivado por su médico de familia y solicitar turno al 5354-6600.

Cuidados Paliativos
El objetivo de los mismos es aliviar el dolor, los síntomas en aquellas enfermedades crónicas y terminales que así lo requieran. Deberá solicitar turno al 5354-6600.

Audífonos
100% cobertura en niños de hasta 15 años de edad siendo indicados por médicos de la obra social.

Coberturas especiales
Tienen cobertura del 100%, con financiamiento del Fondo Solidario de Redistribución, los programas de la Administración de Programas Especiales (APE) a través de la resolución 500/04. Esta resolución incluye la cobertura de prótesis y ciertos medicamentos.
Para consultar sobre la misma dirigirse a Auditoría Médica, Sarmiento 2040 PB de 11 a 16 horas.

Prevención
OSPERYH desarrolla, a través de sus profesionales, programas para prevenir enfermedades como cáncer de cuello uterino, cáncer de mama, diabetes, y programas informativos sobre odontología, salud sexual y procreación responsable.

Impuestos que se abonan a través del Formulario 931 AFIP
Impuestos   Contribución Aporte
(Consorcio) (Trabajador)
Previsionales, Seguridad Social, Sepelio 20% 15%
Obra Social y Anssal (sobre jornada completa) 5% 3%
Ley de Riesgos del Trabajo (ART) según alícuota  
Seguro de Vida Obligatorio (por cada trabajador) $ 9,09  


Contribuciones adicionales a cargo del consorcio

Mediante resoluciones que se plasman en 'Actas Acuerdo' suscripta por las partes -gremio y patronal-, se deciden las 'contribuciones' que luego -obligatoriamente- imponen a los consorcios.-

De esta manera, el gremio y algunas entidades que dicen representar al 'empleador' (tales como la CAPHyAI, UADI y AIERH), acuerdan montos extras de recaudación a modo de 'contribuciones' que terminan incrementando las cargas sociales que el consorcio como empleador debe abonar en forma mensual y bajo su propio cargo.-

Ejemplo de uno de los acuerdos:

"Conforme lo establecido en la Resolución S T Nº 451 de fecha 14/04/2015, las partes han acordado la creación del concepto 'Contrib. Resolución 451 del 14/04/2015' a pagar en boleta de la FATERYH a partir del período 06/2015".-

Nadie se queja.-

 

 

 

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