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Personal dependiente del consorcio: Remuneraciones

Liquidación de haberes


Personal dependiente
Personal comprendido
Categorización
Categorías y Funciones

Obligaciones
Tareas no obligatorias

Formación
Representación Sindical
Remuneraciones
Vestimenta obligatoria
Licencias

El consorcio como empleador
Obligaciones del consorcio
Cargas Sociales
Servicio de conciliación
 


Composición de los haberes
 

La liquidación de sueldos de los trabajadores de renta y horizontal guarda cierta peculiaridad que la hace distintiva de otras convenciones colectivas de trabajo.-

El artículo 15º del CCT establece las remuneraciones que deben percibir los trabajadores incluidos en dicha convención y que conformarán las bases para la liquidación de los aportes jubilatorios, aguinaldo, indemnizaciones y/o despidos, vacaciones y obra social Ley 23.660.-

Composición del sueldo

Plus por Jardín: En aquellos consorcios donde existan jardines al aire libre de no más de 10m2, el trabajador a cargo del cuidado y mantenimiento del mismo (regado, limpieza) percibirá el plus correspondiente.-

Plus limpieza de piletas y mantenimiento del agua: El plus se abona a aquellos trabajadores que hayan realizado el curso de limpieza de pileta de natación, aprovechamiento y mantenimiento del agua.-


Bonificación anual:  A través de la Resolución 1934/2015 de la Secretaría de Trabajo (12/11/2015), se homologó el acuerdo de la bonificación anual que los consorcios deben abonar a los trabajadores con la 2º cuota del aguinaldo de cada año, y la cual equivale al 20% de la remuneración básica de cada trabajador según su Categoría.

Bonificación por antigüedad
(Artículo 11º CCT): Equivale al 2% del sueldo básico de un ayudante permanente sin vivienda de cuarta categoría.-
Desde Mayo 2009 la bonificación por antigüedad para los trabajadores de categorías de media jornada, suplente y jornalizados se redujo al 1% del sueldo básico de los ayudantes permanentes sin vivienda de cuarta categoría. Obviamente el nuevo porcentual rige para los trabajadores que ingresen posterior a dicha fecha.

Feriados nacionales (Artículo 17º CCT): Los feriados nacionales trabajados serán abonados con un incremento del 100% conforme lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo; de no ser abonados se otorgará en compensación, un descanso de 36 horas corridas en la semana siguiente o cuando las partes lo convengan.

Plus por retiro de residuos por unidad destinada a vivienda u oficina (Artículo 18º CCT): Se abona dicho plus en proporción a la cantidad de unidades funcionales que posea el edificio y de la cual se retiren residuos domiciliarios.- 

Plus por calificación de residuos (Resol. 2013 243 SSRT-GCABA): La Ciudad autónoma de Buenos Aires por imperio de su ley 265 del año 1999 homologó un acuerdo entre el SUTERH -por la parte trabajadora- y la CAPHyAI, UADI y AIERH -por la parte empleadora-, relacionado con el retiro de residuos, de incidencia económica en los consorcios de propiedad horizontal.
Ese acuerdo –que nunca fue publicado – lleva la firma homologatoria del subsecretario de trabajo de la ciudad (Resolución 243 del 25-4-2013) en el marco del CCT 589/2010.
En dicho acuerdo homologado, se suman otras cifras para el supuesto que el edificio supere las 25 unidades funcionales con un plus extra por cada 25 más.-

Valor vivienda
Plus limpieza de cocheras
Plus movimiento de coches: Hasta 20 unidades

Plus Zona Desfavorable:  Por resolución de la Subsecretaría de Relaciones Laborales Nº30/2006, se homologó un aucerdo de recomposición salarial pactado entre la FATERyH -por los trabajadores- y UAI y la AIERH -por los consorcios-, en el cual se estableció un Plus por Zona Desfavorable que abarca a los trabajadores comprendidos en el CCT 378/2004 y que desarrollen sus tareas en las Provincias de La Pampa, Mendoza Alta Montaña, Neuquén, Río Negro, Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego.

Actualmente dicho plus equivale al 50% de la remuneración básica mensual.-

Titulo de Encargado Integral de Edificio s/art.28 CCT: Véase Formación

 

 

 

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